Publié le 25 février 2022
La prime d’engagement dans la carrière hospitalière
Une mesure incitative
S’il est évident que des efforts sont consentis pour améliorer l’attractivité de l’hôpital public, il n’en demeure pas moins vrai que l’engagement dans la carrière hospitalière est loin d’être un choix naturel pour les jeunes médecins.
A la difficile entreprise de concilier liberté d’installation et désertification médicale, il a été fait le choix des mesures incitatives dans le catalogue desquelles on peut inclure la prime d’engagement dans la carrière hospitalière.
Conditions et modalités
Instaurée par le décret n° 2017-327 du 14 mars 2017, la prime d’engagement dans la carrière hospitalière concerne les praticiens hospitaliers à temps plein et à temps partiel, ainsi que praticiens contractuels et assistants des hôpitaux, au titre des recrutements sur des postes correspondant à un diplôme d’études spécialisées présentant des difficultés importantes de recrutement dans les établissements publics de santé. Deux critères cumulatifs sont pris en compte :
- Un taux de vacance statutaire des praticiens hospitaliers à temps plein supérieur de 20 % aux taux de vacance statutaire moyen toutes spécialités confondues ;
- Un nombre de postes statutairement vacants de praticien hospitalier à temps plein supérieur à 250.
Ces deux critères sont appréciés sur la base des données les plus récentes publiées par le Centre National de Gestion. La liste de ces spécialités est, quant à elle, fixée pour trois ans. Elle est révisable annuellement.
Ainsi, un arrêté du 19 octobre 2020 a fixé la liste des spécialités éligibles à la prime d’engagement de carrière hospitalière. Sont donc concernés par ce cycle triennal, les diplômes d’anesthésie-réanimation et les diplômes de radiologie.
Le montant de la prime d’engagement de carrière hospitalière est de 20 000 € bruts. Elle fait l’objet de deux versements dont chacun est égal à la moitié du montant. Le premier versement est effectué par l’établissement signataire de la convention dans le mois de la prise d’effet de la convention. Le second versement est dû dans le mois de la nomination du praticien en tant que praticien hospitalier en période probatoire.
Conditions et modalités
Instaurée par le décret n° 2017-327 du 14 mars 2017, la prime d’engagement dans la carrière hospitalière concerne les praticiens hospitaliers à temps plein et à temps partiel, ainsi que praticiens contractuels et assistants des hôpitaux, au titre des recrutements sur des postes correspondant à un diplôme d’études spécialisées présentant des difficultés importantes de recrutement dans les établissements publics de santé. Deux critères cumulatifs sont pris en compte :
- Un taux de vacance statutaire des praticiens hospitaliers à temps plein supérieur de 20 % aux taux de vacance statutaire moyen toutes spécialités confondues ;
- Un nombre de postes statutairement vacants de praticien hospitalier à temps plein supérieur à 250.
Ces deux critères sont appréciés sur la base des données les plus récentes publiées par le Centre National de Gestion. La liste de ces spécialités est, quant à elle, fixée pour trois ans. Elle est révisable annuellement.
Ainsi, un arrêté du 19 octobre 2020 a fixé la liste des spécialités éligibles à la prime d’engagement de carrière hospitalière. Sont donc concernés par ce cycle triennal, les diplômes d’anesthésie-réanimation et les diplômes de radiologie.
Le montant de la prime d’engagement de carrière hospitalière est de 20 000 € bruts. Elle fait l’objet de deux versements dont chacun est égal à la moitié du montant. Le premier versement est effectué par l’établissement signataire de la convention dans le mois de la prise d’effet de la convention. Le second versement est dû dans le mois de la nomination du praticien en tant que praticien hospitalier en période probatoire.