Vous recrutez
Cabinet spécialisé dans le recrutement médical depuis 15 ans, Activa Médical recherche, pour ses clients, des médecins de toutes spécialités pour une installation durable dans leur poste.
Dirigeant d’un centre hospitalier public ou privé, d’un centre ou pôle de santé, d’une structure d’hospitalisation à domicile, d’un EHPAD, ou encore d’une entreprise ou d’un centre de santé au travail,
Représentant d’une commune ou communauté de communes, d’une collectivité territoriale ou d’une administration,
Nous vous proposons de profiter de notre large réseau et de notre notoriété dans l’univers médical.
Nos points forts
- Notre connaissance approfondie du monde de la santé et du territoire sur lequel nous intervenons
- Une méthode d’approche directe qui a fait ses preuves : près de 1.450 médecins recrutés en 15 ans
- Plus de 100.000 praticiens de toutes spécialités dans notre vivier
- Une équipe expérimentée pour un accompagnement sur-mesure de nos clients
- Un suivi rapproché de nos candidats médecins durant tout le processus de recrutement
Nos points forts
- Notre connaissance approfondie du monde de la santé et du territoire sur lequel nous intervenons
- Une méthode d’approche directe qui a fait ses preuves : près de 1.450 médecins recrutés en 15 ans
- Plus de 100.000 praticiens de toutes spécialités dans notre vivier
- Une équipe expérimentée pour un accompagnement sur-mesure de nos clients
- Un suivi rapproché de nos candidats médecins durant tout le processus de recrutement
Notre méthodologie
Après avoir défini précisément votre recherche dans un cadre contractuel détaillé, l’équipe d’Activa Médical identifie et approche directement les professionnels de santé pour leur proposer l’offre.
Cette méthode de chasse de tête implique des échanges directs avec les candidats potentiels, et transparents avec nos partenaires dans le cadre de comptes-rendus d’avancée de mission régulièrement transmis.
Les différentes étapes du recrutement :
- Analyse du besoin et définition précise du profil recherché, réflexion sur l’attractivité de l’offre d’emploi ;
- Identification des praticiens cibles par l’équipe par approche directe ;
- En parallèle, diffusion de l’offre à notre réseau par mailing ;
- Publication de l’offre sur notre site (Nos offres), nos réseaux sociaux et plusieurs jobboards spécialisés et généralistes ;
- Sélection, entretiens avec les candidats puis constitution d’un dossier de candidature complet avant transmission au client ;
- Accompagnement de nos clients et suivi des candidats de la présentation à la fin de la période de garantie.
Notre méthodologie
Après avoir défini précisément votre recherche dans un cadre contractuel détaillé, l’équipe d’Activa Médical identifie et approche directement les professionnels de santé pour leur proposer l’offre.
Cette méthode de chasse de tête implique des échanges directs avec les candidats potentiels, et transparents avec nos partenaires dans le cadre de comptes-rendus d’avancée de mission régulièrement transmis.
Les différentes étapes du recrutement :
- Analyse du besoin et définition précise du profil recherché, réflexion sur l’attractivité de l’offre d’emploi ;
- Identification des praticiens cibles par l’équipe par approche directe ;
- En parallèle, diffusion de l’offre à notre réseau par mailing ;
- Publication de l’offre sur notre site (Nos offres), nos réseaux sociaux et plusieurs jobboards spécialisés et généralistes ;
- Sélection, entretiens avec les candidats puis constitution d’un dossier de candidature complet avant transmission au client ;
- Accompagnement de nos clients et suivi des candidats de la présentation à la fin de la période de garantie.
Nos engagements
Transparence et échanges constants : Activa Médical transmet régulièrement à ses clients un compte-rendu d’avancée de mission qui comprend les noms des candidats intéressés par le poste proposé ;
Accompagnement : Après la mise en relation avec un/des candidat(s) intéressé(s), l’équipe d’Activa Médical conseille et accompagne ses clients de la première prise de contact à la négociation du recrutement et l’entrée en fonction ;
Garantie : Activa Médical s’engage contractuellement à renouveler gracieusement la mission si le candidat ou le client mettent fin à leur collaboration pendant la période de garantie.
Contrat et politique tarifaire
Les contours de la mission de recrutement et les modalités de sa mise en œuvre seront clairement définis dans le contrat proposé par Activa Médical. L’objectif est de donner une visibilité totale au client sur le déroulé de la mission, les engagements du cabinet de recrutement (dont la garantie en cas de défection du candidat recruté) et la politique tarifaire pratiquée.
Le montant du forfait proposé par Activa Médical sera défini en fonction de la complexité de la mission, laquelle s’évalue selon plusieurs critères, en particulier la rareté du profil recherché, les caractéristiques du poste et sa situation géographique.
Contrat et politique tarifaire
Les contours de la mission de recrutement et les modalités de sa mise en œuvre seront clairement définis dans le contrat proposé par Activa Médical. L’objectif est de donner une visibilité totale au client sur le déroulé de la mission, les engagements du cabinet de recrutement (dont la garantie en cas de défection du candidat recruté) et la politique tarifaire pratiquée.
Le montant du forfait proposé par Activa Médical sera défini en fonction de la complexité de la mission, laquelle s’évalue selon plusieurs critères, en particulier la rareté du profil recherché, les caractéristiques du poste et sa situation géographique.
L’équipe d’Activa Médical est à votre disposition pour échanger
sur votre projet de recrutement.
Ils nous font confiance
