Publié le 11 septembre 2026
Recruter un médecin : pourquoi l’annonce ne suffit plus ?
Les annonces de recrutement attirent-elles encore autant de candidats qu’auparavant ? C’est la question posée par Franceinfo dans un article consacré à l’évolution des pratiques de recrutement. Au fil des années, les annonces semblent susciter moins de candidatures, alors même que les entreprises continuent de les utiliser comme principal levier pour recruter.
Dans le secteur médical, cette problématique prend une dimension particulière. Dans un contexte de pénurie, publier une annonce suffit rarement à susciter l’intérêt des praticiens. Un médecin peut être ouvert à un changement professionnel sans pour autant être à la recherche active d’un poste.
Les limites de l’annonce dans le recrutement médical
Une annonce permet avant tout de toucher des médecins qui consultent les offres et qui sont déjà dans une démarche de recherche. Elle ne permet cependant pas nécessairement d’atteindre les praticiens qui ne cherchent pas activement à changer de poste, mais qui pourraient être ouverts à une nouvelle expérience.
Un médecin peut être satisfait de son exercice actuel tout en restant attentif à certaines possibilités : un changement de rythme, une autre organisation de travail ou encore un projet professionnel différent.
Dans ce contexte, attendre les candidatures reçues en réponse à une annonce peut limiter considérablement le nombre de médecins rencontrés. Le recrutement médical nécessite donc également d’aller directement à la rencontre des praticiens et d’engager un échange avec eux.
L’enjeu est alors de ne pas se limiter à la diffusion d’un poste, mais de comprendre ce qui peut réellement susciter l’intérêt d’un praticien pour une évolution professionnelle.
Les limites de l’annonce dans le recrutement médical
Une annonce permet avant tout de toucher des médecins qui consultent les offres et qui sont déjà dans une démarche de recherche. Elle ne permet cependant pas nécessairement d’atteindre les praticiens qui ne cherchent pas activement à changer de poste, mais qui pourraient être ouverts à une nouvelle expérience.
Un médecin peut être satisfait de son exercice actuel tout en restant attentif à certaines possibilités : un changement de rythme, une autre organisation de travail ou encore un projet professionnel différent.
Dans ce contexte, attendre les candidatures reçues en réponse à une annonce peut limiter considérablement le nombre de médecins rencontrés. Le recrutement médical nécessite donc également d’aller directement à la rencontre des praticiens et d’engager un échange avec eux.
L’enjeu est alors de ne pas se limiter à la diffusion d’un poste, mais de comprendre ce qui peut réellement susciter l’intérêt d’un praticien pour une évolution professionnelle.
Comprendre les attentes des médecins
Pour engager un médecin dans une réflexion autour d’un nouveau poste, il est essentiel de connaître ses attentes. Les critères peuvent être nombreux : organisation du travail, conditions d’exercice, équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, localisation, équipe médicale, perspectives d’évolution ou encore nature du projet porté par l’établissement.
Chez Activa Médical, lors de nos échanges avec les médecins, nous cherchons à comprendre leur parcours, leurs attentes et ce qui peut les amener à envisager une évolution professionnelle. Ces discussions nous permettent de mieux appréhender les différents éléments qui entrent en compte dans leur réflexion.
Pour aller plus loin dans cette volonté de mieux comprendre les attentes des praticiens, une collaboratrice d’Activa Médical avait, il y a quelque temps, réalisé un sondage auprès de médecins, afin de mieux comprendre leurs attentes et leurs priorités professionnelles.
Chez Activa Médical, une recherche qui ne s’arrête pas à la rédaction d’une annonce
Face aux difficultés rencontrées dans le recrutement médical, les établissements et communes peuvent s’appuyer sur un cabinet spécialisé afin de les accompagner dans le recrutement de médecins.
Chez Activa Médical, cette démarche repose d’abord sur une compréhension précise du besoin de l’établissement ou de la commune. Comme nous l’avons expliqué dans notre article consacré à l’accompagnement personnalisé, chaque recrutement fait l’objet d’une démarche adaptée au contexte et aux besoins du client.
A partir de ces éléments, nous mettons en place une recherche qui ne repose pas uniquement sur les candidatures reçues en réponse à l’annonce. Elle s’appuie sur :
- La recherche de médecins dans notre base de données ;
- L’approche directe de médecins qui ne sont pas nécessairement en recherche active ;
- Des échanges avec les praticiens pour connaître leur parcours et leur projet professionnel ;
- La présentation du poste et de son environnement ;
- La mise en relation avec l’établissement ;
- Le suivi des échanges jusqu’à la prise de poste.
Chez Activa Médical, une recherche qui ne s’arrête pas à la rédaction d’une annonce
Face aux difficultés rencontrées dans le recrutement médical, les établissements et communes peuvent s’appuyer sur un cabinet spécialisé afin de les accompagner dans le recrutement de médecins.
Chez Activa Médical, cette démarche repose d’abord sur une compréhension précise du besoin de l’établissement ou de la commune. Comme nous l’avons expliqué dans notre article consacré à l’accompagnement personnalisé, chaque recrutement fait l’objet d’une démarche adaptée au contexte et aux besoins du client.
A partir de ces éléments, nous mettons en place une recherche qui ne repose pas uniquement sur les candidatures reçues en réponse à l’annonce. Elle s’appuie sur :
- La recherche de médecins dans notre base de données ;
- L’approche directe de médecins qui ne sont pas nécessairement en recherche active ;
- Des échanges avec les praticiens pour connaître leur parcours et leur projet professionnel ;
- La présentation du poste et de son environnement ;
- La mise en relation avec l’établissement ;
- Le suivi des échanges jusqu’à la prise de poste.
L’annonce, un point de départ plutôt qu’une finalité
Une annonce reste un outil essentiel pour donner de la visibilité à un poste, mais elle ne permet pas toujours, à elle seule, de toucher les médecins recherchés. Le recrutement médical nécessite également d’aller à la rencontre des praticiens et de comprendre ce qui peut les amener à envisager un changement professionnel.
La recherche directe et la qualité des échanges permettent ainsi d’élargir le recrutement au-delà des seules candidatures reçues et de mettre en relation les médecins avec des postes correspondant à leur parcours et à leurs attentes.
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